小米股票最新分析(小米的股权激励真有这么好)

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3月24日,小米集团发布公告宣布:董事会计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票,激励的对象主要包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工。据了解,这也是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。以现在小米股价14.78港元计算,此次奖励股票的总价值约为25.85亿港元,4931位员工人均可获得约52万港元。小米一下子成为了别人家的公司。

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公司最宝贵的财富是人

雷军说:公司最宝贵的财富是人。确实,经营企业就是经营人,人是公司最核心的资源,如何留人,发挥人的最大能动性是每个企业亟需解决的问题。而股权激励与其他激励方式不同,股权激励给的是股不是钱,给了股票,就是股东,自己就是公司的一份子,自己不再是一个打工人,而是自己给自己干,自然激励性最强。而且给的都是上市公司股票,一个人靠工资是不可能财务自由的,想财务自由,要么拿到股票,要么自己做老板。作为小米的员工拿到股票才是最现实的选择,但股票的价格和股票收益取决于公司的经营状况,公司经营状况越高,股价越高,股票收益越大,未来自己的财务自由才会变成现实,所以每一位激励对象都必须在所在岗位全力以赴,让小米变得更好。

 

股权激励的背后也是约束

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不知道大家有没有看小米的公告,里面有一行不起眼的小字:奖励股票将于2022年3月24日至2032年4月1日期间归属。什么意思?意思就是现在是计划拿出1.749亿股给到这4931位员工,不是现在给,是在未来10年内满足一定的业绩考核的前提下才会给你,满足了就可以拿到,满足不了就拿不到,前提是你要努力。另外,10年就代表这些人如果想要获得这部分股份,最多的要在小米再干10年,所以股权激励表面上是奖励,其实背后更是约束,说白了就是用股份买这些人未来10年的时间。10年期满,势必有人拿到,有人拿不到,拿到的都是做出业绩的,拿不到的也自然是表现不好的,即使拿到的员工10年之后对小米也没有了多大价值,离开也没有多大关系。用这些股票,换这帮人把黄金般的青春全部奉献给了小米,不值得吗?

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股权激励永远是分未来

第一,股权激励不是分存量,而是分增量,所以这次面向的是小米“创业者”计划的员工,都是青年骨干力量,小米未来的增量需要这帮年轻人去创造。第二,股权激励不是分过去,而是分未来,未来是谁的?谁创造的就是谁的。未来的市场竞争只会越来越激烈,全球经济的发展只会越来越充满不确定性,谁拥有人才,谁就拥有了未来。小米仅仅拿出1.749亿股给到这些青年骨干,他们如果在未来10年拿到这些股票了,那小米其他股东的收益远不止这些,公司的规模也不仅仅是当下这点体量,对于新老股东都是共赢,而且老股东收益更大,小米公司收益最大。

对于我们中小企业的员工而言,我们能有这些大厂的员工收入高吗?既然他们收入这么高还为啥给股权?其实这些大厂早就搞明白了,跟工资、奖金、提成等相比,还是股权激励最有效。你别再涨工资了,涨工资只会让员工开心几天,奖金只能一年高过一年,提成再高也觉得低,而股权激励恰恰能让员工转变身份,变成老板。激励与约束并存,老板和员工收益共享,风险共担,心往一块想,劲往一处使,才是理想的激励模式

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