马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
乍一听很有道理，可是，现在很多人辞职，却不是因为以上两点，而是因为“没有新鲜感”。
老实说，能够长期做同一份工作，并保持新鲜感的人，是非常让人羡慕的。
因为对于大多数人来说，干一行厌一行才是常态。他们既不喜欢当下的工作，也不知道自己喜欢什么工作。
大部分人从学校出来后，只能从基础工作做起，这些工作要么是重复的，让人感觉枯燥乏味；要么是只能“听话照做”，让人感觉没有自由，非常憋屈。
所以，简单的归纳一下，所谓的“没有新鲜感”，其实就是要么感觉枯燥，要么觉得憋屈了。
有意思的是，很多人即便是做到了管理层，也同样会有这种不满的感受，除非是自己主动调节，不然很难克服。
而大多数人的选择，就是“不新鲜了就换”，通过不断换新工作的方式来找寻新鲜感。
结果，就是频繁跳槽，年纪轻轻就断送掉了自己的职业生涯。
那么，要怎样做才能保持职场中的新鲜感呢？
相传在很远的古代，知了是不会飞的。一天，它看见一只大雁在空中自由自在地飞翔，十分羡慕。它就请大雁教它学飞。大雁高兴地答应了。
学飞是一件很辛苦的事。知了怕吃苦，一会儿东张西望，一会儿东跑西窜，学得很不认真。大雁给它讲怎样飞，它听了几句，就不耐烦地说：知了！知了！大雁让它多试着飞一飞，它只飞了几次，就自满的嚷道：知了！知了！秋天到了，大雁要到南方去了。知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是，它扑腾着翅膀，怎么也飞不高。
这时候，知了望着大雁在万里长空飞翔，十分懊悔自己当初太自满，没有努力练习。可是，已经晚了，它只好叹息道：迟了！迟了！
在我们身边有多少这样的“知了”，就有多少这样的“迟了”。
什么是定量分析（智库定量分析方法及其应用详解）
心理学概念里有一种心态叫空杯心态，意思是说，想要学到更多的东西，就要把自己想象成一只没有装满的“空杯子”。
保持空杯心态是认知的最高境界。以一个简单的标准，可以把人的认知划分为四个层次:
第一层，不知道自己不知道——以为自己无所不知，自以为是的认知状态。
第二层，知道自己不知道——对未知领域充满敬畏，看到自己的差距与不足，并准备丰富自己的认知。
第三层，知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
第四层，不知道自己知道——保持空杯心态，认知的最高境界。
现实生活中，很多人都处于第一层“不知道自己不知道”的无知无畏状态里。殊不知但这种低水平的认知，是最大的贫困。
这样的人总是盲目自信，自以为是，认为自己是对的，拒绝接受别人的建议，排斥不同的声音。还自认为对很多事看得很透，见多识广，便不会主动地去学习、成长、思考。
所以，很多人非常容易出现工作倦怠，丧失对工作的新鲜感。
福特汽车公司创始人亨利·福特说：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁。坚持学习的人则永葆青春。”
所谓的空杯心态，其实就是保持当新人时的心态，保持不断学习、不断思考的心态。即便你已经工作了很久，也可以虚心的向同事、领导、客户、竞争对手学习。一方面可以增强自己在职场中的竞争力，另一方面也可以让自己保持对工作的新鲜感。
也许你会说，我总是把自己当新人，那岂不是在否定我的过去吗？
当然不是，空杯心态我们要保持一种谦虚的、学习的心态去看待工作，只有这样，才能让自己更加充实。
很多人以为只有中年人才会出现危机，但事实上，所有职场人都会出现危机，即便只是刚进入职场的新人。
说了这些并不是劝大家不要辞职，而是想告诉你们，如果没有找到工作方式，即便是经常换工作，也依然会感觉工作很无趣。想要摆脱无趣感，就要提升自我认知，学会给自己增值，让自己的工作保持新鲜。
其实，我们当下的这个时代发展非常迅速，无论是工作岗位，还是工作内容，都在不断地发生变化。在这样的大环境下，在做职业规划时，要根据实际情况做出调整，不断迎合大环境，让自己的未来拥有更多的可能性，让自己走得更远。
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