规模报酬理论是经济、金融类职称考试，例如经济师考试、各大银行招聘考试专业课部分经常考到的知识点。
今天和大家分享西方经济学（微观部分）的一个重要理论概念就是规模报酬，首先大家要了解和掌握规模报酬理论分析的是什么问题。规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模。因此,企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。
在长期生产理论中，通常是以全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
规模报酬递增是指商品产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。它表
现为:生产规模扩大以后,企业能够利用更先进的技术和机器设备等生产要素,而较小规模的企业可能无法利用这样的技术和生产要素。随着对较多的人力和机器的使用,企业内部的生产分工能够更合理和专业化。此外，人数较多的技术培训和具有一定规模的生产经营管理，也都可以节省成本。在规模报酬递增阶段企业会一般会扩大生产规模，增加商品产量，以便获得更高的利润。
什么是规模报酬（规模报酬递增详解）
规模报酬不变是指商品产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加100%时，产量也增加100%。一般可以预计两个相同的人使用两台相同的机器生产的商品产量，是一个这样的工人使用一台这样的机器所生产的产量的两倍。在规模报酬不变阶段企业不会扩大生产规模，也不会缩小生产规模，此时企业的利润达到最大化。
规模报酬递减是指商品产量增加的比例小于条种生产要素增加的比例。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加100%时，产量的增加小于100%。产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。它可以表现为企业内部合理分工的破坏,生产有效运行的障碍,获取生产决策所需的各种信息的不易等等。企业在规模报酬递减阶段往往会减少生产要素的投诉，缩小企业生产规模，使企业的生产规模达到合理阶段。
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