什么是股权激励？股权激励怎么操作最合理！很多企业都喜欢在员工福利中放出股权分红的红利，但实际的分配方式确千奇百怪，有直接入股的，有分发股票的。那么作为中小微企业如果安排股权激励政策，又不影响法人和股东的股权架构呢。今天就一起来看看什么是股权激励？股权激励怎么操作最合理。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。
股权激励要注意哪些细节
1、激励对象
激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。第一种是全员参与，这主要在初创期；第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展；第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则，不符合条件的员工不能享受股权激励。
股权激励模式有那些，股权激励利好还是利空？
2、激励方式
常用的中长期激励方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。
每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司，股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法，都要考虑到将激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。
3、员工持股总额及分配
这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。
对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。
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