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6 月 16 日新闻，日前有媒体报道称魅族裁员跨越两千人，对此，魅族官方公布内部信，称组织精简和职员优化将辅助公司降低运营成本，实现盈利目的。若是公司的运营效率获得提升，我们有充实的能力实现盈利。
对于此次组织精简职员的详细数目，魅族并没有在内部信中透露，有新闻称大概有六百人左右，并没有外界传言的 2000 人那么多。
魅族同时还在内部信中示意，魅族的使命是为消费者提供不同流合污，有工匠精神的科技产物。若是不能保持精简高效，我们将无法恒久地推行这个使命。接下来 5G 以及 IOT 的大潮就要到来，我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。
以下是魅族内部信全文
总裁办致列位同事：
已往几年魅族乐成地扩大了销量。然则，在这个过程中，我们没有坚守精简高效的原则，同时扩大了公司职员规模。
而一个事实是：在 2015 年魅族销量打破 2000 万台的时刻，我们的职员也只有两千多人。乐成保持了 “每人万台” 的高效率。
组织精简和职员优化将辅助公司降低运营成本，实现盈利目的。若是公司的运营效率获得提升，我们有充实的能力实现盈利。
然则，盈利并非魅族的目的。魅族的使命是为消费者提供不同流合污，有工匠精神的科技产物。若是不能保持精简高效，我们将无法恒久地推行这个使命。
精简高效的体制，有利于增强软硬件产物和营销这些一线团队的战斗力。
魅族虽然是一家小公司，身处中国最大的消费市场之中，面临最猛烈的市场竞争，历久赢得了竞争。在全球智能手机行业，魅族生命力之顽强，可以让许多昔日的巨头汗颜。
而且，魅族不然则这个行业生命力最顽强的公司之一，也曾经在行业内扮演了主要的角色。我们推动了高端智能手机的普及，为年轻人带来了设计和品质。接下来，我们的周全屏产物也会为消费者提供特有的价值。
今天，我们不能遗忘：这 15 年来的立身之本，就是极好的产物和极高的效率。
接下来 就要到来，我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。
然则，魅族今天的转变，也不能否认所有人在任何时间为魅族做出的孝敬。在此谢谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。
谢谢！
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