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支付宝网络赚钱，创业公司人力资源问题研究，人才是生长的基本

菜鸡 • 10月 31, 2020 2:37 下午 • 掘金资讯 • 阅读 549

创业初期容易出现的问题，做事情没有决心

创业公司人力资源问题研究，人才是生长的基本。对于创业公司来说，存在着许多的问题，尤其是人力资源方面，实在存在着许多的问题，然而许多的问题也需要我们自己去解决，这些问题加在一起照样异常严重的，要解决这些问题，就必须知道创业公司都市面临怎么样的人力资源问题，这样才能去解决这些问题。

现在许多创业公司的人事管理制度并不完善，存在着许多的问题，换句话来说，就是人事管理制度实在看的是老板的喜欢去处置的，并不是真的凭据管家的执法法规来做的，自然就会有问题发生。创业公司，由于在创业初期，资金是比较少的，然则许多方面都是需要去花钱的，于是老板就想方设法的省钱，然则在其他方面的钱是很难省下来的，于是现在许多创业公司的老板都在压榨员工，总而言之就是让员工做异常多活，人绩效方面是异常不合理的。销售公司，我们可以看到每个月的绩效多高，然则能够拿到这个绩效的人，一家公司也没有几个，由于真的太难拿到了。

创业公司，对于员工也没有很好的职业规划，甚至连提升机制也没有。创业公司，许多员工来做了一段时间，然则照样通俗的员工，偶然就会有人提升，然则基本就知道怎么提升的，完全是凭据老板的小我私家洗好，没有一个完善的用人制度，这样员工工作起来也是没有动力的，自然企业也就很难生长起来，这就是现在许多创业公司都存在的一个问题。

创业公司在人事管理制度上有一个最大的问题，那就是老板想要开除一小我私家，就会直接让人走，没有任何的理由，而且辞退一个员工，经常是不给抵偿，甚至绩效都市没有，然则这样实在是不合理的，也是会泛起劳务纠纷的，而且只要有员工去告，绝对是一告一个准。老板是处于省钱的角度，然则这么做是不被执法允许的，也不是说老板去挑战劳动法，只是他们不懂而已。

创业公司人力资源问题是异常多的，由于公司是刚刚建立的，自然会存在着许多的问题，这些问题也都不是一时半会可以解决的，是需要我们逐步去解决的。然则对于人力资源是一定要重视起来的。