今天讲干货之前，想跟大家来说说，强积金计划（MPF）推出的背景。
由于香港出生率的持续降低，加上市民的预期寿命越来越长，香港正面对人口急剧老化的挑战。
随着整体人口不断老化，未来的就业人口须为更多退休人士承担生活开支。
政府预计到2069年，香港65岁以上的退休人口占比将达到38%，届时每个退休人士的生活只有1.4名职员供养，对比2019年的平均3.77名职员供养每个退休人士来说，形势不可谓不严重。
在此背景下，未来的就职人士需要为更多的退休人士承担生活开支。
来源：强制性公积金计划管理局
因此，为协助日渐老化的就业人口为退休生活储蓄，香港的强积金制度在2000年12月开始推行。
哪些人要参加强积金计划？
凡是18岁至65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划，无论全职或者兼职。
截止至2020年6月30日，全香港共有76%的就职人士参与了强积金计划。
来源：强制性公积金计划管理局
强积金计划可划分为三类：
1集成信托计划
参与者：集成信托计划是最常见的强积金计划，公开让参与计划雇主的雇员、自雇人士及把累算权益从其他计划转移过来的人士参加。
特色：透过集合不同雇主及其雇员和自雇人士的供款，发挥规模经济效益，使计划管理更具效能。
2雇主营办计划
参与者：只限受雇于同一雇主或其有关连公司的雇员参加。特色：受参与条件所限，雇主必须拥有庞大的雇员数目，计划运作方具成本效益。
什么是强积金（强积金怎么才拿）
3行业计划
参与者：特别为饮食业和建造业的雇员而设，尤其是临时雇员（即由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员）。
特色：临时雇员如在该两个行业内转职，只要其前雇主及新雇主都是参加同一个行业计划，他们在转职时便无须转换计划。
强积金计划的缴款份额
参加强积金的雇员和雇主必须定期供款，双方的供款额均为雇员月薪的5%，其上限为1500港币，也就是雇主和雇员都需要缴纳1500港币，加起来一个月就是3000港币。
若是雇员月薪低于7100港币，则无需缴纳，雇主仍需缴纳雇员月薪的5%。
来源：强制性公积金计划管理局
强积金提取
由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。
然而，若你满足如下要求，也可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：
1、年满60岁并提早退休，你必须年满60岁并已终止所有受雇及自雇工作，并作出法定声明指无意再次受雇或自雇。你可以选择一次性或分期的方式提取累算权益。
2、永久离开香港，你必须声明已经或将会离开香港，往其他地方居住，而无意作为永久性居民返回香港工作或再定居，并提供你在香港以外居住的证明。
若你以为此由提早提取强积金，日后将不能再次提出申请，受托人亦不会向计划成员支付强积金。
积金局备有曾以永久离港为理由而成功提取强积金的成员纪录册。若你作出虚假或具误导性的陈述，借此提早提取强积金，可被检控。
3、完全丧失行为能力；必须提供医学证明书以证明上述状况。
4、患有致使你余下寿命不足12个月的任何疾病；必须提供医学证明书，证明你患有末期疾病。
5、帐户结余不超过5000港币，而申请提取的日期与你最近的供款日相距至少12个月。
6、死亡（累算权益将成为遗产的一部分，可由遗产代理人申请提取）。
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