摘要：本文将介绍neet(neet族)及其社会现象，探讨neet(neet族)的起源与背景，分析其发展现状，阐述对此社会现象的看法，最后提出引导neet(neet族)融入社会的建议。
一、neet(neet族)的定义
1、定义：neet(neet族)是指“Not in Education, Employment, or Training”的缩写，意为“不在教育、就业或培训中”的人群。他们通常是年轻人，未就业、未寻找工作、未参加学习。
2、流行背景：neet(neet族)一词始于日本，指因为种种原因，在社会中失去了合理的参与机会，没有教育、工作或培训经历的年轻人。
3、相关原因：neet(neet族)出现的原因复杂多样，主要原因可能包括社会结构的变化、职业理念的变化、教育机会的缺失等。这部分可以作为下一个自然段展开讨论。
二、neet(neet族)的起源与背景
1、社会改革：20世纪的日本在政治、经济、文化等方面发生了巨大的变化。其中，资本主义经济的发展、教育体系的改革、劳动力市场的调整等都对neet(neet族)的形成和发展产生了影响。
2、人口结构：同时，日本面临着老龄化问题，人口数量逐渐下降。这一变化在经济、就业、社会等方面都产生了影响，使得年轻人在就业市场竞争中更加艰难，也加重了neet(neet族)的人数。
3、职业理念：在日本社会中，“终身雇用”一度是工作稳定性和安全性的代名词。然而，在经济形势变化、公司裁员等因素影响下，职业理念逐渐发生变化，这也导致了更多的年轻人成为neet(neet族)。
三、neet(neet族)的发展现状
1、人数增加：据日本厚生劳动省统计数据，2016年11月，日本正式统计的neet人口为61万人，高于上一年同期的58万人。而在欧美等国家，neet人口也同样在不断增加。
2、心理健康问题：不少neet(neet族)在长期的“脱离”状态下，容易产生心理上的困扰，如抑郁、自闭、社交障碍等。这部分人群需要社会的关注和关怀。
3、潜在风险：由于长时间失业或没有参加培训，neet(neet族)的技能水平和社会经验难以得到提升，使得他们在准备就业时往往处于非常不利的境地。
四、对neet(neet族)的看法及建议
1、认同与关爱：neet(neet族)有很多是因为成长背景、教育习惯等“脱”出社会的，我们应该给予他们更多的理解和支持，帮助他们重新融入社会。
2、挖掘潜能：尽管失去了机会，但neet(neet族)的人在内心里还有很多的潜能和才能。政府和社会应该采取各种方式，拓宽他们的学习和就业渠道。
3、鼓励就业：就业对于neet(neet族)而言非常重要，这不仅可以创造价值、实现自我价值，更能缓解社会保障问题。政府和企业应该为他们提供更多的岗位机会和培训机会。
4、培养自我意识：neet(neet族)自身应该培养积极向上的自我意识，摆脱消极压力，增强自我价值感、自尊心、自信心等。
五、总结：
neet(neet族)是一个独特的社会现象，其出现和发展与多种因素有关。尽管存在一些问题和风险，但我们应该给予他们更多的关注、支持和帮助，促进他们更好地融入社会。政府、企业、社会等各界应该共同努力，创造更好的环境与条件，让更多的neet(neet族)拥有一条融入社会的道路。
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