摘要：
企业职工生育保险试行办法（企业职工生育保险试行办法2021）是我国新推出的一项社会保险制度，旨在进一步保障职工生育权益，缓解生育、育儿等方面的经济压力。本文将从四个方面对该试行办法进行详细阐述，内容包括个人缴费、社会政策保障、基金管理和开展工作。
一、个人缴费
1、企业职工生育保险实施后，每名职工每月将向对应单位缴纳生育保险费。这项费用是由职工本人和企业共同缴纳，缴费比例分别为个人缴费15%，企业缴费85%。
2、生育保险费的缴纳时间以及缴费方式，由各地人力资源社会保障局根据实际情况制定并向公众进行公示。同时，对于那些无法按时缴纳保险费的职工，相关部门会采取适当的惩罚措施。
3、个人缴费的目的是增加职工生育保险的基金回流。通过缴纳保险费，职工可以在参加职工生育保险后享受到更好的社会保障服务。
二、社会政策保障
1、企业职工生育保险实施后，职工在生育时可以获得一定的社会政策保障。若职工因生育分娩需要临时休假，该职工的薪金仍然可以得到保障。
2、如果因生育分娩出现意外事故，需要承担特殊治疗费用的职工，则可以获得一定的医疗保障。
3、对于那些不能控制计划生育方案而需费用的家庭，政府会提供一定的补贴，以帮助这些家庭缓解经济压力。
三、基金管理
1、企业职工生育保险基金的管理遵循社会保险基金的管理方式，实行专门的社会保险基金管理机构并定期进行收支统计以及实现合理性调整。
2、职工生育保险基金是由较大金额的资产投资产生的利润与各单位交错过户，并按月度缴费方式交付给参与单位。
3、该基金的使用范围以及其它一些附带规定需要由相关机构进行有效的监管以及协调。
四、开展工作
1、为了有效实施企业职工生育保险试行办法，各地区政府应当积极组织开展相应的推广宣传工作，向广大职工和企业群众宣传相关政策，引导职工积极参与到生育保险中。
2、地方政府应当完善职工生育保险管理机构，制定相关管理制度，并负责对参保单位和职工进行监察和检查。
3、对于参保职工的保险资格认定、待遇支付等问题的管理，应当实施信息化管理，采用网络平台进行数据管理和员工服务。
五、总结：
企业职工生育保险试行办法（企业职工生育保险试行办法2021）是我国新推出的一项社会保险制度。通过开展有关推广宣传工作、地方政府完善职工生育保险管理机构、实施信息化管理等一系列措施，将有助于更好地保障职工生育权益和家庭生活质量。
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