劳动仲裁太恶心了[劳动仲裁烦不烦]-掘金网

劳动仲裁太恶心了[劳动仲裁烦不烦]

掘金K • 6月 17, 2023 8:39 下午 • 数字经济 • 阅读 111

摘要：

劳动仲裁是一种司法程序，用于解决劳动争议。然而，实际操作中，很多人认为劳动仲裁太恶心了，因为它的结果往往不公正，而且整个程序非常繁琐。本文将从四个方面详细阐述劳动仲裁的缺点，帮助读者更好地理解这个问题。

一、仲裁结果难以公正

劳动仲裁的最终结果往往难以公正。一方面，仲裁员的资格、能力和立场会对仲裁结果产生很大影响。另一方面，很多用人单位会利用法律漏洞和扭曲事实来获得有利的仲裁结果。

例如，一些用人单位会在雇佣合同中设置不公平条款，违反法律法规和国家劳动保障政策，从而获得有利的仲裁结果。另外，一些仲裁机构也会存在收受双方贿赂、逾期仲裁和强制执行等问题，使得仲裁结果更加不公正。

二、仲裁程序繁琐

劳动仲裁的程序通常比较繁琐。首先，申请仲裁需要提交已签订的劳动合同、证明材料和申请书等，往往需要耗费大量时间和精力。其次，仲裁会议需要双方当事人到场，并进行陈述、调查和质证等程序。如果当事人不在同一城市，还需要安排交通和住宿等事宜。

此外，仲裁过程中可能需要请律师、鉴定人等专业人士出具证据或提供意见，这也会增加程序的复杂度。

三、仲裁费用高昂

劳动仲裁的费用通常很高，对于一些弱势群体来说，可能更难承担。首先，仲裁费和律师费等需要由当事人本人承担，甚至在判决结果不如意的情况下还需要承担对方的仲裁费用。其次，由于仲裁过程中需要提供证据、请律师和鉴定人等专业人士，也会产生额外的费用。

四、执行难度大

劳动仲裁判决虽然有法律效力，但如果用人单位不愿意履行判决，仍然需要通过法院强制执行。而且在执行过程中，也会存在一些问题。例如，用人单位可能会转移资产、拖延执行、隐藏财产等手段来逃避执行。

结论：

劳动仲裁可能是一种解决劳动争议的合法途径，但它的问题也非常明显。人们需要更多的精力和金钱去应对仲裁程序和强制执行问题，而且最终结果还有可能不公正。因此，我们需要进一步改善和完善仲裁制度，保障劳动者的权益，提高仲裁结果的公正性和可执行性。同时，也需要更加注重法律法规的宣传和普及，让人们更好地了解自己的权利和义务。

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